Point sur les compétences attendues
Texte légal :
Compétence attendue : Mettre en évidence[1] les difficultés et les enjeux[2] relatifs à l'évolution des structures.
Objectif de la compétence :
Dégager puis étudier les problèmes et les bénéfices ou les pertes pour l'entreprise et l'ensemble de ses acteurs résultant de l'évolution des structures et des changements organisationnels.
Exemple :
‒ Repérer et dégager les problèmes relatifs à l'évolution des structures d'entreprise.
‒ Examiner et présenter les problèmes spécifiques liés aux changements organisationnels.
‒ Dégager les enjeux liés à l'évolution des structures d'entreprise.
‒ Étudier et présenter les gains des changements organisationnels pour l'entreprise et l'ensemble des acteurs impliqués ou les pertes dues aux changements organisationnels.
