Point sur les compétences attendues
Texte légal :
Compétence attendue : Identifier[1] le type de structure d'une entreprise et dégager[2] ses caractéristiques.
Objectifs de la compétence :
‒ Indiquer précisément à quelle structure-type se rattache une structure d'entreprise donnée.
‒ Dégager ses caractéristiques à partir de critères de structuration pertinents.
Exemple :
‒ Indiquer à quel type de structure correspond la structure de l'entreprise.
‒ Présenter les caractéristiques principales de cette structure.
Texte légal :
Compétence attendue : Identifier[1] les différents mécanismes de coordination et de contrôle mis en place.
Il s'agit de repérer les mécanismes de coordination et de contrôle des tâches appliqués dans l'entreprise.
Exemple :
‒ Observer comment l'entreprise coordonne les tâches entre elles.
‒ Rattacher ces modalités de coordination aux mécanismes de coordination (proposés par Henri Mintzberg).
